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面试备考技巧之解析答辩

发表时间:2018-10-26           点击:

目前的面试答辩普遍为抽签式答辩,是指根据岗位需要面试前确定一些要求应试者回答的问题,并组织应试者抽签确定面试顺序,然后依次对应试者进行面试。应试者回答问题过程中,考官依据面试前准备好的试题答案,综合应试者回答这一问题时的整体表现为应试者打分。这种面试方法的优点是较易操作,评分确定,评分的客观公正性好掌握。

  抽签式答辩的实施程序包括以下几下阶段:

一、准备阶段

  第一步:准备资料
  第二步:审查答辩资格
  第三步:答辩内容的确定与题目制作 
  1.专业知识
  2.相关知识
  3.综合分析能力  
  4.组织管理能力
   5.语言表达和适应能力
  6.自然素质  
  A类:答辩题(即共性题)
  围绕岗位所需专业知识提出问题(对每套试题范围、重点、分量要尽可能平衡),分门别类。一套题一封,到时由应试者自己抽取,依题答辩。
  B类:随机试题(即个性题)
  针对应试者的个体差异,围绕个人经历和岗位要求,提出明确具体且有代表性的问题,制定出一些能测出应试者工作经验、态度、能力等素质的试题。由考官在随机提问时提出,并根据临场情况追问。
  第四步:建立和培训考官队伍。参加答辩的考官要具备以下素质:
  1.坚持原则,公道正派,不徇私情,尊重人才,客观公正。
  2.有较强的事业心,工作态度认真。
  3.熟悉专业和相关专业知识,有丰富的经验。
  4.善于思考,反应敏捷,视野开阔,有较强的语言表达能力。
  第五步:搞好考场布置,做好物质准备。
二、实施阶段
  第一步:介绍考场情况,  
  1.本考场测评组织单位。
  2.测评小组人员的组成:主考、副主考、各考官及公证人员的姓名、职务、职称。
  3.工作人员的组成:主持人、计分员、计时员、抽题员、接待联络员的单位、姓名等。
  4.介绍答辩办法、程序、时间。即首先导入式提问,其次抽签答辩,再次随机问答。答辩时间一般为20-30分钟。
  5.宣布答辩纪律、规定。
  6.对应试者提出希望和鼓励。
  主持人介绍完毕,集体带入候考室等候答辩。
  第二步:答辩
  1.应试者抽题准备
  2.导入式提问
  继后,主持人宣布答辩开始。
  3.抽题答辩
  应试者叙述完毕,主考官可针对应试者回答的不明之处或需适当追问的内容,提出问题,由应试者即时回答,阐明观点、看法。其他考官提问,要征得主考官同意,提问应语言准确、简练(以不超过45秒钟为宜)。抽题答辩为15分钟,到时间警铃响起,即停止回答。
  4.随机问答    
此项问答约为5-10分钟。答辩时间一到,计时员按响警铃。答辩随之停止(答辩总时间不超过30分钟)。
  第三步:成绩评定  
  1.考官打分  
  2.考官亮分

  3.公布成绩


第二节 答辩的基本原则


  教师面试答辩作为一种有效的测评手段,是主考官与应试者之间的认识性、情绪性等信息交流以及相互作用的过程,也是在短时间内评价一个人的客观有效的形式。
  面试答辩技巧很多,都可作为教师面试答辩的借鉴,从何总结出教师面试答辩的基本原则如下。
一、仪表得体、举止大方的原则
  第一,一定要守时  
  第二,着正装  
  第三,面试中要杜绝晃腿、吐舌、转笔、伸指等不雅的小动作  
二、紧扣题目的原则
  答辩必须根据试题的要求答辩,需要怎么回答,就怎么回答,不能答非所问,也不能随意扩大或缩小试题和问题的内容或范围  
三、实事求是的原则
  在面试中涉及专业知识时,更要实事求是地回答。如果你对考官所提的问题回答不出来,就坦率地承认"不知道"并表示歉意,因为一个人的知识面总是有限的。当问到你熟悉的问题时,你应尽量发挥得充分些。
四、沉着冷静、随机应变的原则
五、条理清晰、层次分明的原则
六、有理有据、言近旨远的原则
七、推陈出新的原则
  面试中,考官一般比较看重应试者个性化的回答。因此应试者的回答富有新意,能够做到推陈出新,别出心裁,就能给考官留下好的印象,为面试成功增加砝码。


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